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「労働時間」にお金を払うのはもう古い!? 仕事の成果で評価する「脱時間給」 政府が真剣に議論中

1: メンマ(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:03:12.60 ID:Ui8ZYpum0●.net BE:601381941-PLT(22121) ポイント特典
sssp://img.2ch.sc/ico/anime_kuma01.gif
「脱時間給」、政労使協議で議論を…甘利経財相

甘利経済財政相は29日、今秋にも再開を予定する「政労使協議」で、政府の新たな成長戦略に盛り込まれた、
仕事の成果で評価する「脱時間給」の新しい働き方をテーマにする考えを示した。

都内で記者団に対し、「『新しい働き方』の理解を進めていく場になるなら、(再び)開催してもいい」と述べた。

政府と経済界、労働組合がデフレ脱却の政策を議論する政労使協議では昨年末、政府主導で今年の春闘での
賃上げの流れが出来た。甘利氏は再開にあたり、「賃上げを要求するだけの場になってはいけない」と述べると
ともに、「有給休暇を活用して秋に大型連休をつくることなども議論し、労働生産性の引き上げになればいい」と
話した。

同日午前のNHKの番組では、経団連の榊原定征(さだゆき)会長、連合の古賀伸明会長がいずれも、政労使
協議を再開し、新たな労働制度を議論することに賛同する意向を示した。榊原氏は記者団に、「幅広い職種が
対象となるよう整備したい」との考えを改めて述べた。

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20140629-OYT1T50081.html

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引用元: 「労働時間」にお金を払うのはもう古い!? 仕事の成果で評価する「脱時間給」 政府が真剣に議論中


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2: ジャンピングDDT(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:04:24.92 ID:kp4HBGQB0.net
公務員と政治家からどうぞ

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32: ラ ケブラーダ(catv?)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:28:50.84 ID:OUDga51m0.net
>>2
ほんとこれ。
何もしないでボーナス手厚い手当w

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3: レッドインク(和歌山県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:05:28.34 ID:yXBr+Qms0.net
「成果」とやらに客観的指標はないんだろw

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4: タイガースープレックス(空)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:06:34.11 ID:I40Z9RjW0.net
政治屋って何の成果も出してないよね(´・ω・`)。
給料0でいいよね(´・ω・`)。

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5: クロイツラス(京都府)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:09:21.11 ID:Z7J3W2K60.net
その成果に対する評価の基準は誰が監督すんの

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6: キチンシンク(庭)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:09:42.45 ID:HCzcvsLh0.net
どうやって成果を評価するの?
そんな簡単に仕事を評価できるなら苦労しないよ

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7: アルゼンチンバックブリーカー(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:10:04.93 ID:5gyOddBQ0.net
成果上げてない政治家は給料なしでいいよな

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8: キングコングニードロップ(岡山県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:11:07.10 ID:/PkHw2Pa0.net
人件費の引き下げの大義名分作りに必死だな。

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9: フェイスクラッシャー(茨城県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:11:45.20 ID:/8YqulRu0.net
新しいとか古いとかの問題じゃねーだろ

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10: トラースキック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:12:01.02 ID:T2RdwSgd0.net
ホワイトカラーイクザンプション本格化

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11: 膝靭帯固め(岩手県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:13:09.62 ID:4BMA/iox0.net
成果主義なんて二十世紀の時点で二本には合わないと結論出ただろうに

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12: 中年'sリフト(catv?)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:14:35.39 ID:GQYkgREq0.net
まずは成果を出してない政治家と役人の給料をゼロにしろ

話はそれからだ

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13: シューティングスタープレス(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:15:29.85 ID:6eDb2AkO0.net
無茶な受注で残業発生しまくりかどうかは経営者の責任だろ
残業代は経営者のペナルティーとして支払うべき

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15: アルゼンチンバックブリーカー(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:21:40.81 ID:IJe8BGah0.net
成果が出るまでに死んじゃうな

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16: 頭突き(芋)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:21:47.23 ID:2MvuzHLw0.net
直接会社の利益に関与しない部署はどうすんの?

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27: アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:26:46.14 ID:yyAu/yQI0.net
>>16
管理部門とか、ここだけは時間以上もやらせそうな気がする

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17: カーフブランディング(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:22:20.37 ID:Usrdw3gX0.net
最低賃金でいいから拘束時間に応じた給与体系の方が透明性があるわ。
成果主義は請負か契約社員で実施しろ、正社員にそぐわない。

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18: アルゼンチンバックブリーカー(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:22:43.82 ID:IJe8BGah0.net
そして却って業績が縮小

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19: かかと落とし(栃木県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:24:06.97 ID:5NowjuaG0.net
理念は理解できるが、現実が見えてなさ過ぎだろ

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20: タイガースープレックス(茨城県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:24:15.26 ID:2JzDEAug0.net
営業が取ってきた糞みたいな赤字仕事は断ってもいいならいいけど

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21: アルゼンチンバックブリーカー(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:24:23.80 ID:5gyOddBQ0.net
成果主義導入したら職場がギスギスしてどうしようもなくなったから
元に戻した会社が多いって言ってなかったか?

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22: ショルダーアームブリーカー(庭)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:24:40.05 ID:VWN/wTdp0.net
じゃあ仕事終わったんで帰りますねー

早退

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31: ジャンピングエルボーアタック(庭)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:28:34.61 ID:40LmFsFB0.net
>>22
仕事遅れてるやつを手伝え!早く帰るな!

次はもっと仕事振ってやる!早く帰るな!

これが現実。

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51: アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:48:04.61 ID:yyAu/yQI0.net
>>31
このシステムになると
そんなの関係なくなる

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23: リバースネックブリーカー(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:25:05.98 ID:CCvy6CHi0.net
給料どんどん下げようと必死過ぎる
ヤバイなこの国

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24: マシンガンチョップ(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:25:48.02 ID:CRFfMxgo0.net
日本には合わないよ

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25: アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:25:53.71 ID:yyAu/yQI0.net
行きたい時間に行って
帰りたい時間に帰る

これでよくね?

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26: ファイヤーボールスプラッシュ(家)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:26:41.31 ID:Zi/Hazy50.net
「時間」 ← 正確な単位の定義がある
「給料」 ← 円といういちおうの単位がある
「成果」 ← 単位無し。定義なし

上2つのバーターなら、ある程度の客観性があるが、
下2つのバーターは、主観が多すぎる

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28: 急所攻撃(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:26:57.87 ID:6HZk8W2lO.net
八時間以上働かしたら経営者に厳罰を科して
その上で成果給ならいいよ

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30: 中年'sリフト(catv?)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:27:47.66 ID:GQYkgREq0.net
共産党に頑張らせないとダメだな

彼奴らバカだから、
護憲だの集団自衛権だのつまらんところばっかり力入れてるけど

こうした賃金問題とか消費税とか生活に密着したところで
頑張らせないといけない。

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50: アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:47:39.17 ID:yyAu/yQI0.net
>>30
それは言えるな
あいつら使えるんだよな
使い所間違えると間違った方向に必死になるから、導かないといけないなw

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33: タイガードライバー(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:28:51.01 ID:dAb6Tjpg0.net
これ残業代ゼロのやつだろ?違うの?

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34: ときめきメモリアル(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:29:10.29 ID:ulZNFG/z0.net
脱時間給ってようするに歩合制のことだろ
歩合制は営業とかじゃないと馴染まないよ

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35: ジャンピングDDT(庭)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:32:09.69 ID:aOtF+EJZ0.net
上流行程のせいで納期遅れてんだけど、その場合、俺の評価はどうなるんだ?

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53: アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:48:31.14 ID:yyAu/yQI0.net
>>35
会社に聞けよ

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36: ときめきメモリアル(北海道)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:35:58.15 ID:zTlUwLi/0.net
これは歓喜。
屑に有無を言わせなくできる。

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37: タイガードライバー(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:37:55.93 ID:dAb6Tjpg0.net
結局会社側が(実際の成果は出ていても)「成果なし」と言い張れば給与無しか。

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38: 張り手(千葉県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:38:28.95 ID:wbk1JwlO0.net
これって自爆営業って形で既に行われてるよね
某紳士服店で残業三昧の店長が売れ残りの紳士服を自腹で買わされたりするアレ
つまり、ゆくゆくは全職種の従業員に自爆させようぜってことだろ
従業員に給料出してないのにどうやって自爆させるかっつったら
従業員の家族や親戚に出させるとか
法定金利が30%まで引き上げられて借り易くなるサラ金に行かせりゃいいわけで
貸し剥がしが横行した頃に確立したメソッドが、ほぼそのまま使えそう

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39: ダイビングエルボードロップ(千葉県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:38:57.38 ID:xIP5aC1p0.net
うーん、、ってことは今の基準でいうと行かなくていい日や30分で帰っていい日もあるって事か

理論上成り立つけど、日本らしいというか国民性皆無だな
本当にやるなら半世紀レベルで小さい頃からの教育や○○が美的って考えを根本的に変えたり、兎に角コツコツ進めないといかんだろこりゃ
今どうのこうのは無理とは言わないけど進め方として最悪だね

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40: TEKKAMAKI(芋)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:40:26.13 ID:EkdRgtcW0.net
んなもん、どれだけ働いても上が主観で
やる気ない成果足りないって判断したらダメって事じゃん

客観的で明確なラインが作られない限り
経営者に都合いいだけだし
そんなラインを作るのは不可能だし

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41: ボマイェ(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:40:28.15 ID:yIAW5GWu0.net
なんで正社員解雇規制という病巣を放置してこんな余計なことばっかりやってんだか

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42: タイガードライバー(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:41:53.90 ID:dAb6Tjpg0.net
結局あの残業代ゼロを言い換えてるだけなんだろ?
上のものが「成果なし!成果なし!」って言い張れば給与無しまたは延々何十時間でも働き続けさせられるわな

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44: トペ スイシーダ(大阪府)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:43:43.17 ID:zqVbm+710.net
まずは政治家と公務員からだよな

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46: ジャンピングDDT(庭)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:44:47.22 ID:aOtF+EJZ0.net
使用者側の規制の話が全然出てこない時点で、
労働者から搾取する気満々なのが見え見えなんだよなあ

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78: エメラルドフロウジョン(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 01:10:08.44 ID:3rAvXrQg0.net
>>46
逆に残業代を5倍位にして、残業させたら会社が損する位にした上で、時間内の成果を競わせるというのなら有りかもな。

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49: ジャンピングDDT(山口県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:46:39.63 ID:DLYrjEZf0.net
社員のみなさん、今期の成果はゼロでした。

よって給料もゼロです。

以上

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54: 閃光妖術(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:49:09.57 ID:qhaJR/IN0.net
実現したら本気で媚びを売るための本が売れるな

給与=年俸=上司の受け

なんて旧態依然の会社結構多いだろうから、いかに上司受けするかで年俸が決まるというw

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55: ラ ケブラーダ(福島県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:49:45.00 ID:WtTbcAhW0.net
業種はおろか部署毎に超細分化されている現代では無理だろ

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56: アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:49:48.13 ID:yyAu/yQI0.net
後ろ向きにしか考えられん奴が本当に多いな

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66: ファイヤーボールスプラッシュ(芋)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:55:50.29 ID:sS9a2LSY0.net
>>56
それだけ今の生活に不満があって、かつ今までの政治に信頼がないってことだろうな
俺は自営だから常に不安だけど、もし仮にサラリーマンを続けてたとしても不安だと思うわ
ぶっちゃけ今の時代って、独立せず大して好きでもない会社でサラリーマンやってる奴がただの無能にしか見えないレベルの社会だよ

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57: 名無しさんがお送りします 2014/06/30(月) 00:57:01.32 ID:T/nOGYLoJ
足の引っ張り合いしかみえない

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61: エクスプロイダー(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:53:05.30 ID:iM/L50yd0.net
リーマン殺しの政策
大企業の取締役クラスしか相手にされないようになるだろう

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64: レインメーカー(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:54:40.80 ID:QKLiAuNY0.net
生産性上げる為に残業代0にしようw

ってなって生産性あがるなら最初からやってるんだが

これ経済界からの圧力でやってんだろ・・・

まともに考えてるとは思えん

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65: ジャンピングカラテキック(大阪府)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:55:33.05 ID:b1hna4PA0.net
事務仕事の公務員の給料が0になってしまう

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68: チェーン攻撃(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 01:00:19.32 ID:jvKGX6gR0.net
どうせ貰えないんだから
もう誰もサービス残業とかやんねぇよwww

あ、政治家はサービス残業したことないか。

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69: タイガードライバー(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 01:01:43.30 ID:dAb6Tjpg0.net
>>68
サビ残もなにも、成果が出るまで帰れないし、給与も出ないよ
とにかく上が「成果なし!(キリッ」って言い続けることは目に見えている。
あの残業代ゼロをうまく言い換えてるだけだよこれ。

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71: スターダストプレス(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 01:02:28.00 ID:fB8I2VCX0.net
公務員と議員で20年位やってから民間に応用しよう

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73: ジャンピングDDT(庭)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 01:03:57.29 ID:aOtF+EJZ0.net
>>71
何割が成果出せるかな

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76: ジャンピングパワーボム(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 01:07:13.96 ID:WTyR64Vf0.net
バカが
日本の中間管理職に成果評価なんてできるわけねーだろ
某大手ITが大失敗したのをもう忘れたのか

30
77: フルネルソンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 01:08:21.62 ID:xTvZ+ptf0.net
成果報酬なんてどこの国も失敗してやめちまったろ
こいつらほんとイカれてんな

30
47: タイガードライバー(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/30(月) 00:45:30.52 ID:dAb6Tjpg0.net
労働者過労死推進法
給与不払推進法

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10000: にちゃんまとめでぃあがお送りします 0000/00/08 00:00:00 ID:2chmatomedexia

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